مجموعه سوالات آبان درس با شبیه‌سازی دقیق سوالات تئوری رشته کوچینگ توسعه فردی و کسب‌وکار، این اطمینان را به شما می‌دهد که با ساختار و عمق محتوای مورد انتظار در آزمون اصلی کاملاً آشنا شوید.
بسته‌های ما شامل سوالات چهارگزینه‌ای تخصصی و پاسخنامه هستند.
نمونه سوالات کوچینگ توسعه فردی و کسب‌وکار
با تمرین هدفمند روی این نمونه سوالات، میتوانید نقاط قوت و ضعف خود را در درک اصول اخلاقی کوچینگ یا تعیین هدف‌گذاری هوشمند (SMART) شناسایی کرده و با آمادگی کامل، قبولی خود را در آزمون کوچینگ توسعه فردی و کسب‌وکار تضمین کنید.
محتوای نمونه سوالات ما برای آزمون کوچینگ، تمامی ابعاد حیاتی این حرفه را در بر می‌گیرد. مهم‌ترین حوزه‌های دانشی که در این مجموعه پوشش داده شده‌اند عبارتند از:
- تکنیک‌های گوش دادن فعال و پرسشگری قدرتمند
- مدل‌های اصلی کوچینگ (مانند GROW، CLEAR و OSKAR) و کاربرد آن‌ها
- اصول کوچینگ در حوزه کسب‌وکار (مانند کوچینگ عملکرد، تیم و رهبری)
- استانداردهای اخلاقی ICF و قوانین حرفه‌ای
- و مهارت‌های لازم برای عقد قرارداد و شروع یک جلسه کوچینگ مؤثر
سوالات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار با پاسخنامه
در آبان درس، ما به کارایی زمان و اهمیت یادگیری سریع واقفیم. به همین دلیل، فرآیند تهیه و دانلود نمونه سوالات کوچینگ توسعه فردی و کسب‌وکار به صورت آنلاین و در دسترس طراحی شده است.
فایل‌ها قابلیت استفاده در تمامی دستگاه‌ها و همچنین قابلیت پرینت دارند. با انتخاب آبان درس، شما سرمایه‌گذاری بزرگی روی موفقیت شغلی و کسب مدرک معتبر کوچینگ انجام داده‌اید.
۱۵مورد نمونه سؤال رایگان رشته کوچینگ توسعه فردی و کسب‌وکار
۱. در فرآیند کوچینگ، نقش اصلی کوچ چیست؟
الف) ارائه راه‌حل مستقیم
ب) آموزش مهارت جدید
ج) تسهیل کشف پاسخ‌ها توسط مراجع
د) ارزیابی عملکرد
پاسخ صحیح: ج
۲. یکی از اصول بنیادین کوچینگ، بر پایه‌ی کدام مفهوم است؟
الف) قضاوت دقیق مراجع
ب) باور به توانمندی‌های درونی مراجع
ج) مدیریت احساسات کوچ
د) تمرکز بر گذشته مراجع
پاسخ صحیح: ب
۳. در مدل GROW حرف R به چه معناست؟
الف) Reality (واقعیت)
ب) Result (نتیجه)
ج) Responsibility (مسئولیت)
د) Resource (منبع)
پاسخ صحیح: الف
۴. در کوچینگ کسب‌وکار، تمرکز اصلی کوچ بر چیست؟
الف) تصمیم‌گیری مالی به‌جای مدیر
ب) ایجاد آگاهی و عملکرد بهتر در تیم
ج) طراحی استراتژی فروش
د) تحلیل رقبا
پاسخ صحیح: ب
۵. گوش دادن فعال در کوچینگ شامل کدام مورد است؟
الف) قطع صحبت برای ارائه نظر
ب) تحلیل سریع گفته‌ها
ج) درک احساسات و کلمات مراجع
د) حفظ سکوت بدون توجه
پاسخ صحیح: ج
۶. یکی از تفاوت‌های کوچینگ با مشاوره چیست؟
الف) کوچ راه‌حل مستقیم می‌دهد
ب) کوچ آینده‌محور است، مشاوره گذشته‌محور
ج) کوچ در نقش درمانگر است
د) کوچ فقط آموزش می‌دهد
پاسخ صحیح: ب
۷. در کوچینگ، واژه‌ی “Accountability” به چه معناست؟
الف) پاسخ‌گویی و مسئولیت‌پذیری
ب) گوش دادن فعال
ج) بازخورد سازنده
د) قضاوت نکردن
پاسخ صحیح: الف
۸. هدف اصلی پرسش‌های قدرتمند در کوچینگ چیست؟
الف) هدایت مراجع به پاسخ مشخص
ب) افزایش آگاهی و بینش مراجع
ج) ارزیابی دانش مراجع
د) آزمودن صداقت مراجع
پاسخ صحیح: ب
۹. در کوچینگ، مفهوم «حضور آگاهانه» یعنی چه؟
الف) تمرکز بر آینده‌ی مراجع
ب) تحلیل رفتار مراجع
ج) حضور ذهن کامل کوچ در لحظه‌ی گفتگو
د) قضاوت مثبت نسبت به مراجع
پاسخ صحیح: ج
۱۰. کوچ حرفه‌ای برای حفظ اخلاق کاری باید چه کند؟
الف) افشای اطلاعات برای رشد مراجع
ب) رعایت محرمانگی و احترام به مرزها
ج) کنترل کامل تصمیمات مراجع
د) قضاوت درباره‌ی عملکرد مراجع
پاسخ صحیح: ب
۱۱. در کوچینگ تیمی، تمرکز بیشتر بر چیست؟
الف) حل تعارضات فردی
ب) هماهنگی اهداف فردی با اهداف جمعی
ج) انتخاب مدیر جدید
د) سنجش عملکرد شخصی
پاسخ صحیح: ب
۱۲. تفاوت کوچینگ با منتورینگ در چیست؟
الف) کوچ بر پایه‌ی تجربه خود راهنمایی می‌کند
ب) منتور بر رشد خودآگاه مراجع تمرکز دارد
ج) کوچ بر پرسشگری و کشف تمرکز دارد
د) منتور سؤال‌محور عمل می‌کند
پاسخ صحیح: ج
۱۳. کدام ویژگی برای یک کوچ حرفه‌ای ضروری است؟
الف) قضاوت سریع
ب) گوش دادن فعال و همدلی
ج) ارائه‌ی نصیحت مستقیم
د) تمرکز صرف بر نتیجه
پاسخ صحیح: ب
۱۴. در فرآیند کوچینگ، “بازخورد” باید چگونه باشد؟
الف) مستقیم، قضاوت‌گر و سریع
ب) توصیفی، هدفمند و بدون قضاوت
ج) مبهم و کلی
د) فقط در پایان جلسات
پاسخ صحیح: ب
۱۵. کوچ موفق برای توسعه‌ی کسب‌وکار باید چه مهارتی را تقویت کند؟
الف) تحلیل داده‌های مالی
ب) هدایت تفکر استراتژیک در مراجع
ج) فروش مستقیم محصولات
د) تبلیغات و بازاریابی
پاسخ صحیح: ب
برای دریافت نمونه سوالات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار پس از برآورد مبلغ پرداختی از طریق لینک موجود میتوانید بلافاصله به مجموعه‌ی نمونه سوالات مربوطه در قالب Pdf دسترسی داشته باشید.